Jakie pytania możesz zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Można zadawać pytania na temat firmy, stanowiska, krótko- i długoterminowych planów, możliwości awansu itp. Niektórych pytań nie należy zadawać podczas pierwszego interview - należą do nich kwestie związane z wynagrodzeniem i korzyściami finansowymi. To pracodawca pierwszy zapyta kandydata o jego oczekiwania finansowe.

Podczas kolejnego (drugiego) interview możesz poprosić także o szczegółowy pisemny lub ustny opis stanowiska / zakres obowiązków.

• Jak wygląda struktura firmy?
• Jak wielu osobami będę zarządzał(a)
• Jak dużą odpowiedzialność będę miał(a) na tym stanowisku?
• Czy jest to niezależne stanowisko, czy będę członkiem zespołu?
• Na podstawie jakich kryteriów będzie oceniana moja praca?
• Czy to stanowisko już istnieje, czy jest nowo utworzone?
• Jaka jest oczekiwana data rozpoczęcia pracy?